Canadian Association of University Teacher, Association canadienne des professeures et professeurs d'universit�

Canadian Association of University Teachers
Association canadienne des professeures et professeurs d'université

CAUT’s online source for professionals looking for a job in higher education or trying to fill a position.

Back
Share:
| Print

Poste de professeur menant à la permanence en études coréennes

Université McGill

Poste de professeur menant à la permanence
Rang ouvert (professeur adjoint)
Chaire de niveau 2 en études coréennes du Programme des chaires de recherche du Canada

Faculté : Arts

Département/École : Études est-asiatiques

Le programme des chaires de recherche du Canada est ouvert aux candidatures internes qui occupent déjà un poste de professeur permanent ou menant à la permanence à l’Université McGill.

Description de poste

La personne retenue aura les capacités requises pour donner des cours des premier, deuxième et troisième cycles dans son domaine de spécialisation ainsi que des cours de base de nature générale sur la culture coréenne. Elle devra posséder des qualités de productivité, de dynamisme et d’engagement dans la recherche et de motivation dans l’enseignement. Cette personne devra également assumer un rôle de leadership dans le développement et la promotion des études coréennes à l’Université McGill. Le domaine de spécialisation est ouvert, mais les candidatures de personnes spécialisées en études coréennes modernes et contemporaines, y compris le cinéma et les nouveaux médias, les études féminines et de genre, la culture populaire, les études culturelles et/ou la littérature moderne contemporaine, sont particulièrement bienvenues. On encourage également les candidatures de personnes qui œuvrent dans la recherche interdisciplinaire et interrégionale.

Adresser toute demande de renseignements au professeur Philip Buckley, président du Département d’études est-asiatiques de l’Université McGill, au 688, rue Sherbrooke Ouest, bureau 425, Montréal, QC, Canada H3A 3R1 (philip.buckley@mcgill.ca).

La candidature retenue qui répond aux conditions d’admissibilité du programme des chaires de recherche du Canada (CRC) peut être soutenue par l’Université pour une titularisation à une chaire de niveau 2 en études coréennes, ce qui lui permettra de consacrer un temps dédié à des travaux de recherche dans le cadre de sa charge professorale à temps plein.
Les candidatures à une chaire de niveau 2 doivent être de nouveaux chercheurs. D’ailleurs, ces personnes intéressées doivent minimalement être professeurs adjoints ou professeurs agrégés ou doivent posséder les qualifications nécessaires pour pouvoir être nommées à ces niveaux. Les personnes candidates qui ont obtenu leur diplôme le plus avancé 10 ans auparavant et qui ont dû interrompre leur carrière de façon légitime (par exemple, congé de maternité ou parental, congé de maladie prolongé, formation clinique, et soins à un membre de la famille) seront prises en considération en utilisant le processus de justification de la chaire de niveau 2.

Les conditions d’admissibilité pour le programme des CRC peuvent être consultées au http://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/nomination-mise_en_candidature-fra.aspx#5
Tâches principales

Voici quelles sont les principales tâches liées à l’emploi : enseignement; recherche et autres activités universitaires et professionnelles; apport sous forme de services à l’Université et aux communautés de recherche.
Qualifications et formation exigées

Pour être admissible, il faut avoir obtenu son doctorat ou être sur le point de l’obtenir au moment de la nomination. On donnera la préférence aux candidatures montrant une expérience pédagogique. La connaissance du français est considérée comme un atout.

Les personnes candidates qui ne satisfont pas nécessairement aux critères d’admissibilité du programme des CRC de niveau 2 sont néanmoins invitées à présenter leur dossier de mise en candidature.

RENSEIGNEMENTS SUR L’EMPLOI

Catégorie de l’emploi : Poste menant à la permanence
Rang : Professeur adjoint
Statut professionnel : Temps plein
Salaire : La rémuération salariale sera établie en fonction des qualifications et de l’expérience.
Date limite pour les mises en candidature : Le 9 decémbre 2018


PROCESSUS DE MISE EN CANDIDATURE

Il faut déposer le dossier de candidature auprès :https://academicjobsonline.org/ajo/jobs/12696
Il faut inclure au dossier les documents justificatifs suivants :
• Une lettre de présentation et un curriculum vitæ.
• Une lettre faisant état de l’expérience du candidat ou de la candidate dans le domaine de la recherche.
• Trois lettres de recommandation. Pour les candidatures de niveau 2 au rang de professeur adjoint qui ont obtenu leur doctorat depuis trois ans ou moins, l’une des trois références doit être le directeur ou la directrice de thèse de doctorat.
• Un exemple d’écrit.
• Un énoncé faisant état de la philosophie pédagogique du candidat ou de la candidate.

Pour les candidatures internes seulement : Les documents justificatifs doivent comprendre un curriculum vitæ à jour et une lettre faisant état de l’expérience de la personne candidate dont le contenu correspond au domaine particulier de la chaire.

ENGAGEMENT EN MATIÈRE D’ÉQUITÉ ET DE DIVERSITÉ

L’Université McGill recrute en fonction du mérite et s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés.

McGill reconnaît en outre et considère à juste titre l’incidence de congés (comme les congés liés à des soins apportés à un membre de la famille ou liés à des problèmes de santé) qui auraient pu causer des interruptions ou des ralentissements de carrière. Nous encourageons les personnes candidates à nous informer de tout congé qui aurait eu un effet sur leur productivité, et conséquemment sur leur cheminement de carrière. Cette information sera prise en considération afin d’assurer une évaluation équitable du dossier de candidature.

L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. L’établissement cherche également à assurer le traitement équitable et la pleine intégration des personnes handicapées en déployant tous les efforts nécessaires pour mettre en œuvre les principes de design universel de manière transversale, parmi tous les aspects de la communauté de McGill, et à l’aide des politiques et des procédures sur les mesures d’adaptation en milieu de travail. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité avec la professeure Angela Campbell, vice-principale exécutive adjointe (équité et priorités académiques) par courriel ou par téléphone au 514-398-1660.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler ; veuillez noter que, conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu’aux résidents permanents.

09-11-2018