Canadian Association of University Teacher, Association canadienne des professeures et professeurs d'universit�

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Association canadienne des professeures et professeurs d'université

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Rectrice, Recteur

Université de l’Ontario français

Innovante par sa signature pédagogique et ses programmes, l’Université de l’Ontario français (UOF) est une organisation agile, décloisonnée et orientée vers la réussite collective. L’audace, le pluralisme, l’engagement et la capacitation guident l’institution dans toutes ses activités. L’UOF accueillera sa première cohorte d’étudiants dans ses nouveaux locaux du centre-ville de Toronto en septembre 2021.

Le Conseil de gouvernance de l’UOF désire pourvoir le poste de rectrice ou recteur. La personne recherchée aura un profil de « bâtisseur » créatif avec une expérience significative sur le plan opérationnel. Épousant la vision et la planification académique et administrative de l’UOF déjà existantes (une université innovante sur le plan organisationnel – sans facultés, sans départements, sans disciplines), le mandat de la personne occupant la fonction de rectrice ou de recteur est de réaliser rapidement les objectifs de l’Université et d’assurer son démarrage réussi selon la direction stratégique que lui confie le Conseil et en lien avec l’entente de financement ministériel touchant le financement de démarrage de l’UOF pendant les huit prochaines années.

Nommé par le Conseil de gouvernance, la rectrice ou le recteur est le premier dirigeant de l’Université. Cette personne encadre et dirige l’administration académique et l’administration générale de l’Université. La rectrice ou le recteur est membre du Conseil de gouvernance, membre d’office de tous les comités du Conseil, et préside le Sénat.

Le mandat du rectorat diffère considérablement de celui d’une université bien établie. Le rôle et les responsabilités du rectorat seront largement façonnés par l’urgence de concrétiser l’ouverture de l’UOF à l’automne 2021. Sans restreindre la généralité de ce qui précède, et de façon non limitative, la personne occupant la fonction de rectrice ou de recteur est responsable :

- De diriger et consolider une équipe de gestion de haut rendement
- De mettre en œuvre la vision académique de l’UOF
- De la gestion des ressources humaines
- De la gestion des infrastructures physiques et numériques de l’UOF
- Des relations extérieures et du rayonnement de l’UOF comme université de proximité, bien ancrée dans sa région et sa province conformément à sa mission spécifique, ainsi que dans la francophonie nationale et internationale;
- De la planification financière et de la campagne de levée de fonds de l’UOF

Durée du premier mandat: La durée du premier mandat est de cinq ans.

Profil recherché

La personne recherchée possède une formation universitaire et une solide feuille de route, jumelées à une expérience de leadership avérée en milieu universitaire, ou au sein d’une institution publique ou privée, comportant un haut degré de complexité et de multiples parties prenantes. Tout en reconnaissant que personne ne saurait réunir toutes les qualités énoncées ci-dessous, l’Université de l’Ontario français souhaite attirer des candidatures qui réuniront une combinaison exceptionnelle des critères, tant sur le plan de l’expérience et des compétences que des qualités personnelles.

- Un leadership inspirant et fédérateur.
- Un agent d’innovation qui a fait ses preuves pour réaliser des changements importants au sein d’organismes d’envergure qui ont donné lieu à des transformations majeures et positives.
- Une expérience significative en planification stratégique et dans sa mise en œuvre assortie d’une approche constructive et collaborative.
- Un engagement pour la mission de l’UOF et son rayonnement en matière de recherche, pédagogie, et enseignement universitaire.
- Une profonde sensibilité des enjeux et intérêts divers partagés entre une multitude de parties prenantes issues des communautés tant internes qu’externes : corps professoral, personnel administratif, corps étudiant, membres des instances statutaires, partenaires de l’UOF, paliers gouvernementaux.
- Une compréhension du système de financement d’une institution publique et de sa gestion financière.
- Un engagement à connaître et établir des relations étroites avec le milieu universitaire en Ontario, au Canada ainsi qu’à l’échelle internationale.
- Une capacité de développer des partenariats auprès des secteurs publics et privés.
- Excellentes habiletés de communication avec un grand sens de l’écoute, empreintes de diplomatie et doigté, en plus de compétences avérées à favoriser la réconciliation de points de vue parfois divergents.
- Une expérience en philanthropie et dans les relations gouvernementales.
- Faire preuve d’une grande intégrité avec un souci constant pour l’atteinte de l’excellence.

Pour déposer votre candidature

L’UOF s’est associée à la firme de recherche de cadres Odgers Berndtson pour ce recrutement. Les personnes intéressées à ce poste sont priées de soumettre leur candidature en français à http://www.odgersberndtson.com/fr/carrieres/17030 . Toute candidature sera traitée confidentiellement.

Date limite: Toutes les candidatures doivent être reçues au plus tard le vendredi 30 avril, 2021, à 23 h 59 (HAE).

Diversité, équité et inclusion

L'Université de l’Ontario français s'engage à promouvoir la diversité, l'égalité, l'équité et l'inclusion dans sa communauté et dans ses processus d’embauche. L’UOF encourage toutes les personnes qualifiées à postuler, incluant : les personnes racisées; les Autochtones; les femmes; les membres de minorités ethnoculturelles et linguistiques; les personnes en situation de handicap et celles avec des habiletés différentes. L’Université de l’Ontario français invite également les personnes de tous les âges, de toutes les orientations sexuelles et toutes les identités de genre à soumettre leur candidature. Les Canadiennes et Canadiens ainsi que les résidentes permanentes et résidents permanents ont préséance dans le processus d’embauche.

L’UOF est un employeur qui offre des chances égales d’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (L.C. 2019) et aux normes d’accessibilité provinciales, Odgers Berndtson et l’UOF procureront l’aide requise aux candidats souffrant d’un handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.

Nous remercions tous les candidats; toutefois, seuls ceux dont le profil correspond le mieux aux exigences définies pour ce poste seront contactés.