Directrice ou le directeur des campagnes et des relations du travail

Association canadienne des professeures et professeurs d’université

Association canadienne des professeures et professeurs d’université - Directrice ou le directeur des campagnes et des relations du travail

Depuis 1951, l’Association canadienne des professeures et professeurs d’université (ACPPU) défend les droits des enseignantes et enseignants, des bibliothécaires, des chercheuses et chercheurs et des autres membres du personnel universitaire en poste dans les établissements d’enseignement postsecondaire publics au Canada. Comptant 75 000 membres dans plus de 130 collèges et universités à l’échelle nationale, l’ACPPU milite en faveur d’une éducation postsecondaire accessible et de haute qualité. Tout en leur donnant les moyens pour s’acquitter de leur mission, l’ACPPU unit les associations de personnel universitaire dans les universités et collèges publics du Canada. Elle défend la liberté universitaire, l’intégrité du travail universitaire et un système d’éducation postsecondaire accessible, abordable et de grande qualité. Elle collabore avec des associations de partout au pays, en tenant compte des perspectives nationales et internationales, pour les aider à relever les défis locaux. Elle parvient également à faire inscrire les priorités locales à l’ordre du jour national et à influencer les orientations fédérales et investissements dans la recherche et l’éducation postsecondaire.

Relevant de la directrice générale ou du directeur général, la directrice ou le directeur des campagnes et des relations du travail est responsable de la direction stratégique et de la supervision des fonctions de campagne, de négociation collective, de relations du travail, de formation et de recherche appliquée de l’ACPPU. La personne titulaire du poste est chargée de coordonner le personnel et les activités qui renforcent les associations membres au moyen de campagnes (dont des campagnes de syndicalisation), de la négociation, de la recherche stratégique, les programmes de formation et d’initiatives de renforcement des capacités. En tant que membre de l’équipe de gestion, elle contribue à la planification stratégique, opérationnelle et financière de l’ACPPU, en veillant à ce que les stratégies en matière de relations du travail, de campagnes et de formation soient pleinement intégrées aux activités de défense des intérêts, d’ordre juridique et de communication de l’association.

Leader chevronnée, la personne recherchée a une grande expérience des relations du travail et des campagnes dans un environnement syndiqué, ainsi qu’une capacité avérée à bâtir et à diriger des équipes très efficaces. Douée de solides compétences en communication, elle crée un climat de confiance et établit sa crédibilité auprès des différentes parties prenantes. Elle met à profit sa vaste expérience pour conseiller les syndicats et les associations en matière de campagnes, de négociation et de campagnes concernant les contrats, tirant parti de sa connaissance approfondie du cadre des relations du travail au Canada, des processus de syndicalisation et des stratégies de négociation collective, ainsi que de son sens aigu de la politique dans les secteurs du travail et de l’enseignement postsecondaire.

Il s’agit d’une offre d’emploi publique pour un nouveau poste à pourvoir. La rémunération attendue est de 170 000 à 200 000 $ CA (salaire + prime + autre rémunération en espèces).

Odgers n’utilise pas l’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer, ni sélectionner les candidatures à un poste.

Pour postuler

L’ACPPU s’est associée à la firme de services-conseils en leadership intégrés Odgers pour ce recrutement. Si ce défi vous intéresse, nous vous invitons à soumettre votre candidature en ligne à https://careers.odgers.com/fr-ca/30924. Nous remercions toutes les personnes ayant manifesté leur intérêt. Toutefois, seules celles dont la candidature fera l’objet d’une évaluation plus approfondie seront contactées.

Diversité, équité et inclusion

L’ACPPU souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (L.C. 2019) et aux normes d’accessibilité provinciales, Odgers et l’ACPPU, sur demande, des mesures d’accompagnement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.

Chez Odgers, nous accordons une grande importance à la diversité, à l’équité, et à l’inclusion dans l’ensemble de nos activités. Afin de mieux évaluer notre capacité à rejoindre un bassin de candidatures aussi large et diversifié que possible, notre équipe DEI vous invite à prendre un moment pour remplir notre Formulaire de déclaration volontaire. (https://form.jotform.com/202334630121034)