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Vice-recteur exécutif ou vice-rectrice exécutive aux affaires académiques

Concordia University

Université Concordia – Vice-recteur exécutif ou vice-rectrice exécutive aux affaires académiques

Meilleure université canadienne de moins de 50 ans, Concordia figure aussi au palmarès des meilleurs établissements universitaires du monde. Ambitieux, innovateurs et axés sur la recherche et la collectivité, nous sommes reconnus pour notre attachement à un apprentissage transformateur, à la réflexion collaborative et aux retombées sociétales. Nous concevons une université nouvelle génération qui table sur les compétences des membres de notre corps professoral et sur la force de nos partenariats locaux et internationaux afin de préparer nos diplômées et diplômés à s’épanouir dans le monde de demain. Installée sur deux campus au cœur de Montréal – ville cosmopolite en constante effervescence culturelle accueillant quelque 170 000 étudiantes et étudiants, qui y profitent des droits de scolarité les plus bas du pays –, Concordia est la première université canadienne au classement des 50 meilleures universités de moins de 50 ans. Montréal est une ville francophone unique en Amérique du Nord, forte d’une importante communauté anglophone.

L’Université Concordia est à la recherche de candidatures au poste de vice-recteur exécutif ou de vice-rectrice exécutive aux affaires académiques. Relevant du rectorat, le vice-rectorat exécutif aux affaires académiques est une fonction essentielle de l’administration supérieure de l’Université. Résolue à développer et à articuler la mission et la vision de l’établissement, la personne retenue s’attachera à défendre les actions et les initiatives qui favorisent la promotion et l’avancement du statut de Concordia et de sa réputation à l’international.

Le rôle premier de la personne retenue sera de mettre en œuvre les plus hautes normes d’excellence universitaire pour stimuler l’innovation en matière d’enseignement et d’apprentissage. À ce titre, elle sera chargée de diriger la planification pédagogique et d’assurer le développement continu d’un milieu d’apprentissage de calibre supérieur. Agissant par ailleurs comme chef de l’exploitation de l’Université, elle travaillera de concert avec l’administration supérieure pour fournir un leadership au regard du budget, en plus de contribuer à la planification, à la mise en œuvre et à la supervision des activités de l’établissement, particulièrement celles qui sont liées à sa mission pédagogique.

Privilégiant la consultation et la collaboration, la personne retenue travaillera conjointement avec l’équipe de direction pour faire progresser les orientations stratégiques de l’Université. Elle supervisera les doyennes et doyens des facultés, la directrice et bibliothécaire en chef, la vice-rectrice exécutive déléguée et les vice-rectrices exécutives et vice-recteurs exécutifs adjoints, ainsi que nombre d’opérations stratégiques, en plus de gérer un budget de quelque 330 millions de dollars.

Universitaire d’expérience et leader exemplaire, la personne retenue fera preuve d’un engagement profond à répondre aux besoins des étudiants et du corps professoral. Elle aura fait ses preuves dans des fonctions de cadre supérieur ainsi qu’en planification pédagogique et en établissement de budgets. Elle devra savoir constituer des équipes axées sur la collaboration, entretenir des relations avec divers partenaires internes et externes, et promouvoir l’excellence, l’équité, la diversité, l’accessibilité et l’inclusion. Elle fera valoir les qualités suivantes : esprit de collégialité et d’ouverture; sens exceptionnel de la gestion, de la communication et des relations interpersonnelles, incluant la maîtrise à la fois de l’anglais et du français; approche créative de la résolution de problèmes; aptitude à inspirer un corps professoral et un personnel dévoués; et bonne compréhension du contexte québécois.

Un processus de recrutement mené par le partenaire de l’Université en la matière, Perrett Laver, est en cours. Pour plus de précisions, y compris sur la manière de poser votre candidature, consultez la page www.perrettlaver.com/candidates (numéro de référence : 4937). L’échéance de soumission des candidatures est le vendredi 19 mars 2021 à midi (heure normale de l’Est).

Le dossier de candidature consiste en un curriculum vitæ complet qui détaille les qualifications universitaires et professionnelles ainsi que les réalisations pertinentes. Il doit s’accompagner d’une lettre de motivation expliquant brièvement la manière dont la personne candidate répond aux critères de la description du poste, les raisons de son intérêt pour le poste et l’apport qu’elle croit pouvoir fournir dans ces fonctions.

L’Université Concordia valorise la diversité au sein de son personnel et s’engage à promouvoir un accès égal à l’emploi. L’Université encourage toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature, incluant les femmes, les membres de minorités visibles, les Autochtones, les personnes des groupes d’orientations et d’identités sexuelles minoritaires, les personnes handicapées ainsi que toute autre personne pouvant contribuer à la diversité de notre communauté. Nous invitons les membres des groupes ci-dessus à s’identifier lors du dépôt de leur candidature. Les personnes qui nécessitent un accommodement particulier afin de pouvoir participer pleinement au processus de recrutement sont invitées à faire connaître leurs besoins à l’avance. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à postuler; cependant, la priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.

Perrett Laver est à la fois responsable du traitement des données et sous-traitant des données, selon les définitions du règlement général sur la protection des données. Tous les renseignements obtenus par nos divisions commerciales sont conservés et traités conformément à la législation pertinente sur la protection des données. Les données que vous nous fournissez sont stockées en toute sécurité dans notre base de données informatisée et transmises à nos clients aux fins de présentation de votre candidature ou d’évaluation de votre adéquation au poste pour lequel vous avez manifesté un intérêt.

La plupart de nos activités de traitement de données ont pour fondement juridique l’« intérêt légitime ». Toute personne candidate est en droit de s’opposer à ce que nous traitions ses données de cette manière. Pour plus d’information sur ce sujet, sur les droits des candidats et sur notre approche de la protection des données et du respect de la vie privée, consultez notre site Web à la page http://www.perrettlaver.com/information/privacy-policy/.